Informații Utile

Ce trebuie să știi ca angajator?

Care sunt etapele procesului de recrutare, selecție și plasare forță de muncă?

Acest proces este unul complex și destul de anevoios, care necesită efort, timp, răbdare și atenție, de aceea este ideal să apelați la colaborarea cu echipa Agilion: pentru că muncă voastră se va ușura considerabil, iar acest lucru se va resimți cu siguranță și în activitatea de zi cu zi.
Ne ocupăm de la A la Z și ne implicăm responsabil pentru ca totul să decurgă fără probleme pentru părțile implicate.

Iată care sunt etapele procesului de recrutare și cât timp le este alocat:

Semnarea contractului de recrutare și plasare forță de muncă

Recrutarea și Selecția candidaților (între 5 și 20 de zile)

Procesul de imigrare: obținerea Avizului de muncă în România (între 30 și 45 de zile)

Parcurgerea procesului de Emigrare – Obținerea Vizei de Muncă (până la 90 de zile)

Sosirea angajatului în România / Planificarea călătoriei către România (între 5 și 10 zile)

Semnarea contractului de muncă (REVISAL, REGES) și începerea perioadei de probă

Obținerea Permisului de ședere temporară: Închiderea procesului de imigrare (90 de zile, de la sosirea în România)

Integrarea angajaților în mediul de lucru

Supervizarea angajaților la locul de muncă

Așadar, întregul proces până la sosirea în România poate dura între 100 și 165 de zile.

Află mai multe informații privind angajarea cetățenilor străini în România

Ce taxe presupune procesul de recrutare?

Sunt mai multe taxe ce trebuie achitate, iar informațiile privind contururile sau insitututiile în care se efectuează plățile, vi le vom furniza la momentul oportun.

Taxe premergătoare sosirii în România:

Taxe după sosirea în România:

Care sunt avantajele colaborarii cu agenția noastră de recrutare?

Resursă umană este esențială în multe domenii de activitate ceea ce înseamnă că procesul de recrutare este și el extrem de important. Un angajat bine ales, capabil să îndeplinească sarcinile din fișa postului, va poate aduce liniște și încredere că activitățile desfășurate sunt conform normelor interne.

contractele sunt perfect legale în baza legii 156/2000 și HG 384/2001, cod CAEN 7810

aveți acces la personal înalt calificat, calificat și necalificat prin intermediul a 10 agenții guvernamentale, din străinătate, specializate în emigrare în scop de muncă.

asigurăm în mod gratuit Viza de Muncă, Card Emigrare, Bilet de Avion și dosar Permis Ședere.

pentru fiecare candidat selectat de noi, angajatorul are o perioada de evaluare a abilităților profesionale de 45 zile, de la începerea activității. Candidații care nu corespund criteriilor profesionale aliniate cu Fișa Postului, sunt înlocuiți în 10 zile lucrătoare.

asigurarea ocupării postului contractat timp de 2 ani de la începerea activității.

suport în integrarea la locul de muncă, prin intermediul colegilor noștri, de aceleași naționalități.

la cerere, acces la servicii de evaluare și testare psihologică care permit identificarea candidaților compatibili din punct de vedere al inteligenței, personalității și competențelor cu cerințele postului pentru care aplică.

De ce muncitori străini?

DOMENII VASTE DE EXPERIENȚĂ

Dau dovadă de pricepere în diverse domenii de activitate: producție, construcții, curățenie, agricultură, îngrijire etc. De asemenea, se adaptează ușor condițiilor de muncă, își dau interesul să ducă la bun sfârșit toate sarcinile, obținând rezultate foarte bune și acumulând rapid noi abilități.

STABILITATE

Sunt motivați să își mențină poziția, o lungă perioada de timp, asigurând astfel stabilitatea resursei umane și oferind o claritate sporită în ceea ce privește planificarea procesului de producție.

Interacțiunea cu colegii este armonioasă, fiind motivați să învețe rapid limba locală.

ATENȚIE ȘI PERSEVERENȚĂ

Acordă atenție și sunt perseverenți de fiecare dată când își desfășoară sarcinile primite, indiferent dacă sunt variate sau de rutină. Sunt deschiși să învețe lucruri noi și au grijă întotdeauna să își finalizeze toate taskurile primite.

FLEXIBILITATE / DEVOTAMENT

Având în vedere că provin dintr-o țară cu un nivel redus de trai, muncitorii străini vor aprecia oferta de muncă, aceasta fiind, cu siguranță, o oportunitate valoroasă, pentru ei. Dau dovadă de flexibilitate și devotament la locul de muncă, indiferent de tipul muncii pe care o prestează.

Procesul de recrutare, selecție, plasare și integrare forță de muncă, vizează atât personal calificat, cât și personal necalificat, pentru mai mute industrii / domenii de activitate. Așadar, dacă sunteți în căutarea unui colaborator de încredere, pe care va puteți baza într-un astfel de proces, ne puteți contacta cu încredere.

PĂRERILE CELOR CE NE-AU ALES...

TESTIMONIALE | RECENZII