What must you know as an employer?
What are the steps in the recruitment, selection, and placement process?
This process is a complex and quite time-consuming one, which requires effort, time, patience, and attention, which is why it is ideal to work with the Agilion team: because your work will be considerably easier, and this will certainly be reflected in your daily work.
We take care of everything from A to Z and are responsibly involved so that everything runs smoothly for the parties involved.
Here are the stages of the recruitment process and how much time is allocated to them:
- Signing the recruitment and workforce placement contract
- Recruitment and Selection of candidates (between 5 and 20 days)
- The immigration process: obtaining a work permit in Romania (between 30 and 45 days)
- Going through the Emigration Process - Obtaining a Work Visa (up to 90 days)
- The employee's arrival in Romania / Planning the trip to Romania (between 5 and 10 days)
- Signing the employment contract (REVISAL, REGES) and start of the probationary period
- Obtaining the temporary residence permit: The completion of the immigration process (90 days from the arrival in Romania)
- The integration of the employees into the working environment
- The supervision of the employees at work
So, the whole process until arrival in Romania can take between 100 and 165 days.
Agilion
Află mai multe informații privind angajarea cetățenilor străini în România
What must you know as an employer?
What fees are involved in the recruitment process?
There are several fees to be paid, and we will provide you with information on the contours or institutions where payments are made at the appropriate time.
Pre-arrival fees in Romania:
- Tax for issuing a Work Permit - Euro 100
- Consular fee for Work Visa - USD 180
- Immigration Notice Fee - USD 110
Fees after arrival in Romania:
- Taxă de Permis de Ședere – 259 lei
- Consular fee of Euro 120 to be paid only at the first request for the issuance of the long-term residence permit
Agilion
What are the advantages of working with our recruitment agency?
Resursă umană este esențială în multe domenii de activitate ceea ce înseamnă că procesul de recrutare este și el extrem de important.
Un angajat bine ales, capabil să îndeplinească sarcinile din fișa postului, va poate aduce liniște și încredere că activitățile desfășurate sunt conform normelor interne.
- Contractele sunt perfect legale în baza legii 156/2000 și HG 384/2001, cod CAEN 7810
- Aveți acces la personal înalt calificat, calificat și necalificat prin intermediul a 10 agenții guvernamentale, din străinătate, specializate în emigrare în scop de muncă.
- Asigurăm în mod gratuit Viza de Muncă, Card Emigrare, Bilet de Avion și dosar Permis Ședere.
- Pentru fiecare candidat selectat de noi, angajatorul are o perioada de evaluare a abilităților profesionale de 45 zile, de la începerea activității. Candidații care nu corespund criteriilor profesionale aliniate cu Fișa Postului, sunt înlocuiți în 10 zile lucrătoare.
- Asigurarea ocupării postului contractat timp de 2 ani de la începerea activității.
- Suport în integrarea la locul de muncă, prin intermediul colegilor noștri, de aceleași naționalități.
- La cerere, acces la servicii de evaluare și testare psihologică care permit identificarea candidaților compatibili din punct de vedere al inteligenței, personalității și competențelor cu cerințele postului pentru care aplică.
What must you know as an employer?
Why foreign workers?
Domenii vaste de experiență
Dau dovadă de pricepere în diverse domenii de activitate: producție, construcții, curățenie, agricultură, îngrijire etc.
De asemenea, se adaptează ușor condițiilor de muncă, își dau interesul să ducă la bun sfârșit toate sarcinile, obținând rezultate foarte bune și acumulând rapid noi abilități.
Stabilitate
They are motivated to maintain their position over a long period, thus ensuring the stability of human resources and providing greater clarity in terms of planning the production process. The interaction with the peers is harmonious and they are motivated to learn the local language quickly.
Interaction with colleagues is harmonious, being motivated to quickly learn the local language.
Atenție șI perseverență
Acordă atenție și sunt perseverenți de fiecare dată când își desfășoară sarcinile primite, indiferent dacă sunt variate sau de rutină.
Sunt deschiși să învețe lucruri noi și au grijă întotdeauna să își finalizeze toate taskurile primite.
Flexibilitate / Devotament
Având în vedere că provin dintr-o țară cu un nivel redus de trai, muncitorii străini vor aprecia oferta de muncă, aceasta fiind, cu siguranță, o oportunitate valoroasă, pentru ei.
Dau dovadă de flexibilitate și devotament la locul de muncă, indiferent de tipul muncii pe care o prestează.
Procesul de recrutare, selecție, plasare și integrare forță de muncă, vizează atât personal calificat, cât și personal necalificat, pentru mai mute industrii / domenii de activitate. Așadar, dacă sunteți în căutarea unui colaborator de încredere, pe care va puteți baza într-un astfel de proces, ne puteți contacta cu încredere.
EN 
RO